spurenwechseln: länger leben - anders arbeiten

Erwerbstätige und Arbeitswelt im demografischen und digitalen Wandel

In Umbruch und Ungewissheit vermittelt das Netzwerk spurenwechseln (die zeitgemässe Weiterentwicklung von Silberfuchs, mehr dazu) Impulse zur Neuerfindung der Berufslaufbahn mit allem Drum und Dran…
wie Arbeitsplätze mit Entwicklungsperspektiven, neue Formen von Weiterbildung, Neuorientierung in der "Mitte", Verflüssigung des Konzepts Rentenalter, förderliche Führung, intergenerationelle Kooperation, Pflege persönlicher Ressourcen usw.

Aktuelles

Nächste Veranstaltung
Dienstag, 26.08.2025

Seminar 60+, Vorbereitung auf die Pensionierung

Online-Meeting

Viele Unternehmen tun es und es gehört zum kleinen Einmaleins traditioneller Personalarbeit: Mitarbeitende ab 60 nehmen an 1- bis 2-tägigen Veranstaltungen teil, die sie über ihre künftige finanzielle Situation aufklären und für die Zeit nach dem aktiven Berufsleben sensibilisieren. 

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Bericht zum letzten Meeting

Förderung von Lernen und interner Mobilität

Berufliche Entwicklung ist auch in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens zentral – nicht nur zur Stärkung der fachlichen Kompetenz, sondern auch zur Förderung von Energie, Selbstvertrauen und persönlicher Veränderung. Besonders wirkungsvoll sind Konzepte jenseits klassischer Weiterbildungen oder Stellenwechsel: Sie eröffnen neue fachliche Perspektiven, ermöglichen Rollenwechsel und stärken die interne Mobilität – zum Vorteil der Mitarbeitenden und der Organisation.

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Medienspiegel

Wir brauchen neue Laufbahnmodelle

Viele Angestellte geraten ab Mitte 50 in einen Sinkflug - und gehen demotiviert in Frührente. Buchautorin Elisabeth Michel-Alder will, dass damit Schluss ist. Sie fordert, dass man Berufslaufbahnen neu denkt, weg vom Dreischritt Bildung-Arbeit-Rente. Eine Studie gibt Hinweise, wie das gehen könnte.

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spurenwechseln-Köpfe

Elisabeth Michel-Alder

Menschen in der Arbeitswelt stehen im Fokus des Interesses von Elisabeth Michel-Alder. Der dynamische Strudel des demografischen, gesellschaftlichen und technologischen Wandels öffnet ihnen laufend neue Gestaltungsmöglichkeiten und macht alte Pfade unbegehbar. In diesem Themenfeld strukturell und individuell neue Lösungen auszudenken und zu erproben, bedeutet ihr viel.

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