Vorletztes Jahr gab eine Versicherung Elisabeth Michel-Alder die Gelegenheit, für und zusammen mit beruflich engagierten, langjährig erfahrenen Mitarbeitenden eine Austausch- und Planungs-Plattform zu entwickeln mit dem Ziel, im Unternehmen neue strukturelle und individuelle Perspektiven zu öffnen. Zum Kickoff waren alle eingeladen, ohne Unterschiede der Hierarchiestufen und Tätigkeitsfelder, die bereits 20 — 25 Jahre erwerbstätig sind und das auch bleiben wollen, eventuell auch über 65 hinaus. Resultat waren verschiedene Massnahmen, auch abteilungsspezifische, zuhanden der Führungsebene (die am Kickoff auch vertreten war) und an die Adresse der Mitarbeitenden selbst. Einiges v.a. die Plattform funktioniert jetzt selbstorganisiert (mit strukturierten Austauschkanälen mit GL, Weiterbildung und HR), anderes braucht den Einsatz der Line, drittes setzt spezifische Förderaktivitäten voraus. Hauptsache, die Beteiligten stärken ihre Kompetenzen für künftige Herausforderungen und bleiben wertvolle Mitarbeitende, auf die das Unternehmen evtl. auch über die Pensionierung hinaus zählen kann.